Die Kompetenzenbilanz wurde 2003 von Dr. Claas Triebel für das
Zukunftszentrum Tirol entwickelt. Seitdem ist die Kompetenzenbilanz zu
einem der am weitesten verbreiteten und anerkanntesten
Ansätze für potenzialorientiertes Karrierecoaching geworden.
Das Verfahren wurde von der
Stiftung Warentest als
Sieger unter den
getesteten Ansätzen hervorgehoben. Von Prof. Dr. John Erpenbeck
sowie von Prof. Dr. Dr. Lutz von Rosenstiehl wird die Kompetenzenbilanz als Methode empfohlen.