Die Kompetenzenbilanz:
Was kann ich wirklich?

Eine wissenschaftliche Methode zur Stärkung und Entwicklung von beruflichen und menschlichen Fähigkeiten.

 
  • Sie wollen wissen, welche Kompetenzen Ihre Mitarbeitenden mitbringen, um sie gezielt weiterentwickeln zu können?
  • Sind Sie als Co-Founder neugierig darauf, welche Kompetenzen im Gründerteam stecken, welche Werte es verbindet?
  • Sie wollen sich beruflich weiterentwickeln oder neu ausrichten - und zwar in Einklang mit Ihren Kompetenzen und Werten?
Perfekt! Dazu ist die Kompetenzenbilanz eine hervorragende Methode.
Stärkenorientiert. Umfassend. Zielgerichtet.

Zielgruppen

Die Kompetenzenbilanz eignet sich besonders für Menschen, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, den Wiedereinstieg planen oder eine neue Funktion anpeilen.
Unternehmen profitieren von der Kompetenzenbilanz in der Personalentwicklung. 
Arbeitssuchende
punkten im Bewerbungsprozess, denn sie können  ihre Kompetenzen benennen und belegen.
Management- und Gründerteams nutzen die Kompetenzenbilanz zur Teamentwicklung und Abklärung der jeweils spezifischen Teamstärken. 

Ihr Nutzen

Die Kompetenzenbilanz ist ein gut evaluiertes Instrument, das einen messbaren Nutzen bringt.
Wie die Kompetenzenbilanz wirkt, welche positiven Effekte sie in Unternehmen bringt und wie sie Einzelpersonen in ihrer Weiterentwicklung unterstützt erfahren Sie auf dieser Seite.

Das Coaching

Ein Kompetenzenbilanz-Coaching hat einen gut definierten und klar strukturierten Ablauf. Die Kompetenzenbilanz kann als Einzelcoaching angeboten oder z.B. für Teams in der Gruppe durchgeführt werden. Egal ob Einzel- oder Gruppensetting, unser Methodenkoffer ist gut gefüllt!
Lesen Sie mehr zu Ablauf, Zeitbedarf und Setting.

Für Unternehmen

Für Unternehmen und Gründer*teams ist die Kompetenzenbilanz ein gutes Instrument, um Teams zu entwickeln und Mitarbeitende zu fördern.
In Arbeitsstiftungen unterstützt die Kompetenzenbilanz bei der Neuorientierung in Einklang mit den individuellen Stärken der Teilnehmenden.
Wie die Kompetenzenbilanz in diesen Bereichen sinnvoll eingesetzt werden kann, finden Sie kompakt hier.

Hintergrundinfos

Die Kompetenzenbilanz ist ein wissenschaftlich entwickeltes Verfahren, mit dem formal und nicht formal erworbene Kompetenzen eines Menschen sichtbar gemacht werden können. Ihre Erfahrung zählt!

Über mich

Von der Personalentwicklung zum Management und in die Selbstständigkeit. Warum ich mich mit dem Thema beschäftige und welche Erfahrungen ich dazu mitbringe, erzähle ich Ihnen hier.